Hétfőn a Parlament megszavazta a 2012-es adótörvényeket.
A cafeteriát érintő alapvető változások 2012-re:
- A kedvező adózású elemek adókulcsa 19,04%-ról 30,94%-ra nő.
A munkáltató étkezést 3 féle módon is biztosíthat a munkavállalói számára kedvező (30,94%) adózással:
- Erzsébet utalvány formájában, melyet 5.000 Ft/hó értékben adhat kedvező (30,94%) adózással. Ezt az utalványt a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány bocsátja ki.
- Munkahelyi étkeztetés formájában 12.500 Ft/hó értékig (adó: 30,94%)
- SZÉP Kártya vendéglátás alszámlán keresztül 150.000 Ft/év értékig (adó: 30,94%).
+ 1 újdonság
A dolgozók végtörlesztését a munkáltató 2012.02.28-ig maximum 7.500.000 Ft-ig támogathatja adómentesen.
Fontos információ, hogy 2012-ben a kedvezményesen adható béren kívüli juttatások együttes értéke munkavállaló személyenként egy évre vonatkozóan nem haladhatja meg az 500 000 Ft-ot! Az 500 000 Ft-os limit felett adott juttatásokra az adó mértéke 51,17%.
| Cafeteria elem | Adó- és járulékteher 2011 | Adó- és járulékteher 2012 |
| Étkezési utalvány | 18 000 Ft/hó-ig 19,04%, felette 51,17%Nincs korlátozva a hideg és meleg étkezési utalvány egymáshoz viszonyított aránya. A havi korlát a két típusra nem külön-külön, hanem összevontan érvényes. | Munkahelyi étkezőhelyen történő ételfogyasztás (üzemi étkeztetés) esetén: 12 500 Ft/hó-ig 30,94%, felette 51,17%és/vagyFogyasztásra kész étel vásárlásra jogosító Erzsébet-utalvány esetén: 5 000 Ft/hó-ig 30,94%, felette 51,17% |
| Üdülési csekk | Évente a minimál összegéig 19,04%, felette 51,17% | Az Üdülési csekk szerepét a SZÉP-kártya veszi át. |
| Helyi bérlet | 19,04% | 30,94% |
| Internet | 5 000 Ft/hó-ig 19,04%, felette 51,17% | A kedvezménnyel adható internet juttatás megszűnik. |
| Iskolakezdési támogatás | Évente gyermekenként a minimálbér 30%-áig 19,04%, felette 51,17% | Évente gyermekenként a minimálbér 30%-áig 30,94%, felette 51,17% |
| Önkéntes nyugdíjpénztár | Havonta a minimálbér 50%-áig 19,04%, felette 51,17% | Havonta a minimálbér 50%-áig 30,94%, felette 51,17% |
| Önkéntes egészségpénztár | Havonta a minimálbér 30%-áig 19,04%, felette 51,17% | Havonta a minimálbér 30%-áig 30,94%, felette 51,17% |
| Iskolarendszerű képzés átvállalt költsége | Évente a minimálbér 2,5-szereséig 19,04%, felette 51,17% | Évente a minimálbér 2,5-szereséig 30,94%, felette 51,17% |
| Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP-kártya) | 19,04% (évente legfeljebb 300 000 Ft támogatás) | 30,94% (évente legfeljebb 450 000 Ft támogatás)Ezen belül 3 alszámla: 1) szálláshely szolgáltatás: max. 225 000 Ft 2) étkezési szolgáltatás: max. 150 000 Ft 3) szabadidős, rekreációs szolgáltatás: max. 75 000 Ft |
A kockázatinak minősülő életbiztosítási szerződésre fizetett díjakra nem vonatkozik a cafeteria elemekre érvényes 500 000 Ft-os limit, így ezek a biztosítások továbbra is korlátlanul és kedvező közterhekkel juttathatók!
| Kockázati életbiztosítás | Adó- és járulékteher 2011 | Adó- és járulékteher 2012 |
| Forint AlapúCig-Pannónia, Aviva, Uniqa, Generali | Adó- és járulékmentes | Adó- és járulékmentes |
| Euró AlapúCig-Pannónia, Aviva, Uniqa, Generali | Adó- és járulékmentes | Adó- és járulékmentes |
Megéri az Ön cégének 2012-ben is?
Milyen juttatásokat érdemes adni?
Érdemes cafeteriát biztosítania a kisvállalkozások saját tulajdonosainak is?
Mi mindenre lehet még jó a cafeteria?
Amennyiben az Ön vállalata még nem optimalizálta humánerőköltségeit, például nem vezetett be cafetéria-rendszert, nem fizetett a munkavállalók egészségpénztári számlájára, nem járult hozzá étkezésükhöz vagy közlekedésükhöz, vagy nem ad egyéb (szabadon meghatározható összegű!!!) béren kívüli juttatást, akkor már a nulláról kiépített rendszer is jó eséllyel bruttó bérköltségcsökkené st eredményez a munkáltatónál, miközben a dolgozók nettó magasabb összértékhez jutnak.
Hogyan állítsa össze?
Az öt legnépszerűbb cafeteria elem – az étkezési utalvány, az üdülési csekk, az egészségpénztár, a helyi bérlet, valamint a nyugdíjpénztár – a keret 87,8 százalékát teszik ki. A népszerű elemek mellett szól a minimális adminisztrációs igény és az, hogy a felhasználás a napi életvitelhez köthető. Ráadásul a nyugdíjpénztár helyett adhat adómentesen is nyugdíjcélú juttatást.
Az Ön konkrét lehetőségeinek megismerése érdekében kérjen időpontot ingyenes és kötelezettségmentes személyes tanácsadásunkra!
Ha baráti, ismerettségi körében vannak vállalkozók, cégvezetők és olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan örülni fognak, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.
5 hozzászólás