Egyszeri díjfizetésű, élethosszig tartó, befektetési egységekhez kötött, életbiztosítási elemet is tartalmazó forint alapú befektetés. A biztosított életkora a szerződés létrejöttekor: 18 – 60 év. Minimális díj: 500.000,- Ft. Eseti díj: nem értelmezhető. Eszközalap-kezelési díj évente: 2.000.000,- Ft alatt 1,75 %, felette 1,5 %. Rugalmas megoldások: Bármikor lehetőség van részleges, vagy teljes visszavásárlásra. Ha a futamidőből [...]
Hírlevél
Adóoptimalizálás – Nyugdíjtervezés – Öngondoskodás- Mikor gondoljon rám?
- Az élet hat szabálya – Arnold Schwarzenegger
- Az amerikai álom – Rajzfilm a gazdasági válságról
- A pénz mint adósság
- Bennfentesek
- Privát Betegségbiztosítás – Minőségi szolgáltatás
- Egészségbiztosítás
- Nincs DE! – “Annyi nyugdíjad lesz, amennyit csinálsz magadnak!”
- Az igazi gazdagság
- D.A.S. Jogvédelem
FaceBook
All posts in category Adóoptimalizálás
TALON PRO-W – UNIQA
Posted by bosegtitkok on 2012. Február 14.
http://dusikandrea.wordpress.com/2012/02/14/talon-pro-w-uniqa/
OPTIMUS PRIME – Generali
Rendszeres, féléves, vagy éves díjfizetésű, élethosszig, de legalább 12 évig tartó befektetési egységekhez kötött, életbiztosítási elemet is tartalmazó forint alapú befektetés. A szerződés futamidejének végén a befizetett díjak hozamokkal növelt, aktuális befektetési értékét a pénzintézet kifizeti a biztosított, vagy a kedvezményezett részére. A biztosított életkora a szerződés létrejöttekor: 15 – 75 év. Minimális éves díj: [...]
Posted by bosegtitkok on 2012. Február 14.
http://dusikandrea.wordpress.com/2012/02/14/optimus-prime-generali/
SIGNUM PRO – CIG Pannónia
Rendszeres, féléves, vagy éves díjfizetésű, határozatlan időtartamú, de legalább 10 évig tartó befektetési egységekhez kötött, életbiztosítási elemet is tartalmazó forint alapú befektetés. A szerződés futamidejének végén a befizetett díjak hozamokkal növelt, aktuális befektetési értékét a pénzintézet kifizeti a biztosított, vagy a kedvezményezett részére. A biztosított életkora a szerződés létrejöttekor: 2 – 80 év. Minimális éves [...]
Posted by bosegtitkok on 2012. Február 14.
http://dusikandrea.wordpress.com/2012/02/14/signum-pro-cig-pannonia/
MAGNUS Pro – Aviva
Rendszeres, féléves, vagy éves díjfizetésű, határozatlan időtartamú, de legalább 15 évig tartó befektetési egységekhez kötött, életbiztosítási elemet is tartalmazó forint alapú befektetés. A szerződés futamidejének végén a befizetett díjak hozamokkal növelt, aktuális befektetési értékét a pénzintézet kifizeti a biztosított, vagy a kedvezményezett részére. A biztosított életkora a szerződés létrejöttekor: 18 – 65 év. Minimális éves [...]
Posted by bosegtitkok on 2012. Február 14.
http://dusikandrea.wordpress.com/2012/02/14/magnus-pro-aviva/
PLATINUM VIP – UNIQA
Rendszeres, féléves, vagy éves díjfizetésű, élethosszig tartó befektetési egységekhez kötött, életbiztosítási elemet is tartalmazó forint alapú befektetés. A díjfizetés időtartama: minimum az első 10 év (lehet több)A szerződés futamidejének végén a befizetett díjak hozamokkal növelt, aktuális befektetési értékét a pénzintézet kifizeti a biztosított, vagy a kedvezményezett részére.A biztosított életkora a szerződés létrejöttekor: 18 – 65 [...]
Posted by bosegtitkok on 2012. Február 14.
http://dusikandrea.wordpress.com/2012/02/14/platinum-vip-uniqa/
A huszonnegyedik órában – Milliók ajándékba
Évvége van. Olyan bónuszokkal jöttek elő a pénzintézetek, mint még soha. Most 10%, 11% vagy akár 13%, évente konstrukciótól függően.
Posted by bosegtitkok on 2011. December 30.
http://dusikandrea.wordpress.com/2011/12/30/a-huszonnegyedik-oraban-milliok-ajandekba/
Elvárt béremelés – 2012
Módszertani útmutató és ügyfélszolgálat az elvárt béremelés végrehajtásához A napokban megjelentek a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges 2012. évi elvárt munkabéremeléssel, valamint a minimálbér és a garantált bérminimum megállapításával kapcsolatos kormányrendeletek. Annak érdekében, hogy az érintett munkáltatók gördülékenyen alkalmazhassák az új szabályozást, a Nemzetgazdasági Minisztérium útmutatót tesz közzé, amely a www.kormany.hu oldalról, illetve itt letölthető. Az új szabályok alkalmazásánál [...]
Posted by bosegtitkok on 2011. December 30.
http://dusikandrea.wordpress.com/2011/12/30/elvart-beremeles-2012/
Fejlesztési tartalék
A fejlesztési tartalék amolyan könyvelési Jolly Joker. Minden cég törekszik arra, hogy a rengeteg munkával megkeresett pénzéből a lehető legtöbb maradjon a zsebében, ám a beszámoló készítést követően ez a cél időnként megváltozik, mégpedig arra, hogy a lehető legkevesebb adót kelljen fizetni. Ennek egyik egyszerű és kézenfekvő módja a fejlesztési tartalék, mondván, úgyis vásárolunk valamit [...]
Posted by bosegtitkok on 2011. December 28.
http://dusikandrea.wordpress.com/2011/12/28/fejlesztesi-tartalek/
Bérkompenzáció 2012 – 299/2011. (XII . 22.) Kormányrendelet
A Kormány 299/2011. (XII . 22.) Korm. rendelete a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről A Kormány a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 17. § (1) bekezdés c) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (3) bekezdésében foglalt [...]
Posted by bosegtitkok on 2011. December 27.
http://dusikandrea.wordpress.com/2011/12/27/berkompenzacio-2012-2992011-xii-22-kormanyrendelet/
Megszűnik a rokkantsági nyugdíj
Országgyűlés-jogalkotás Átalakul a rokkantellátás rendszere Budapest, 2011. december 20., kedd (MTI) Elfogadta az Országgyűlés keddre virradó éjjel a megváltozott munkaképességű emberek ellátásainak átalakításáról szóló törvényt, amely rögzíti, hogy január 1-jétől rokkantsági nyugdíj, baleseti rokkantsági nyugdíj, rehabilitációs járadék, rendszeres szociális járadék és átmeneti járadék nem állapítható meg. A Ház 253 igen szavazattal, 67 nem ellenében fogadta [...]
Posted by bosegtitkok on 2011. December 27.
http://dusikandrea.wordpress.com/2011/12/27/megszunik-a-rokkantsagi-nyugdij/
